Cynlluniau Sgiliau Sector

Beth yw Cynlluniau Sgiliau Sector?

Mae Cynlluniau Sgiliau'r Sector yn strategaethau wedi'u teilwra i fynd i'r afael ag anghenion penodol gwahanol sectorau yn y diwydiant adeiladu. Maent yn eiddo i ac yn cael eu siapio gan randdeiliaid y diwydiant adeiladu, gan amlinellu camau gweithredu ac ymyriadau clir i'r heriau sgiliau ym mhob sector.

Maent yn ymdrech gydweithredol, gan roi mwy o lais i gyflogwyr o ran sut a ble y caiff cymorth cyfarwyddir a buddsoddiad CITB eu cyfeirio. Mae Cynlluniau Sgiliau'r Sector yn rhaglenni gweithgarwch byw a fydd yn esblygu i ddiwallu anghenion sgiliau, hyfforddiant a recriwtio newidiol sector – sy'n adlewyrchu'r angen sy'n seiliedig ar dystiolaeth a bennir gan aelodau'r sector hwnnw. Mae CITB yn cyfrannu adnoddau, gan gysylltu cynhyrchion a gwasanaethau sy'n bodoli eisoes, a darparu buddsoddiad lle bo hynny'n briodol.

Cynlluniau Byw

Adeiladu cartrefi

Mae'r Cynllun Sgiliau Sector Adeiladu Cartref, a sefydlwyd yn 2023, wedi'i deilwra i ddiwallu anghenion penodol y diwydiant adeiladu cartrefi. Wedi'i yrru gan gyflogwyr a rhanddeiliaid, nod y cynllun yw alinio'r cyflenwad o weithwyr medrus â gofynion cynyddol y sector. Dros dair blynedd, mae CITB yn buddsoddi mwy na £3 miliwn yn y fenter, gan ganolbwyntio ar ddenu talent newydd ac uwchsgilio'r gweithlu presennol. Bydd hyn yn cael ei gyflawni trwy hybiau aml-sgiliau ac amrywiaeth o opsiynau hyfforddi hyblyg, gwella ansawdd yn y pen draw, hybu cynhyrchiant, a lleihau diffygion. Dan arweiniad y Ffederasiwn Adeiladwyr Cartrefi mewn cydweithrediad â chyrff sy'n cynrychioli cyflogwyr eraill, mae'r fenter hon yn hanfodol wrth gefnogi'r sector i ddarparu'r 300,000 o gartrefi sydd eu hangen bob blwyddyn i ateb y galw am dai.

Cynlluniau sydd i ddod

Seilwaith

Mae sector seilwaith y DU yn cyfrif am oddeutu 20% o'r holl weithgarwch adeiladu, gydag allbwn blynyddol o tua £50 biliwn. Yn ôl y diweddaraf CSN Diwydiant Outlook (2024-28), seilwaith yw un o'r meysydd yn y diwydiant adeiladu sy'n profi'r galw mwyaf am recriwtiaid newydd. Yn ogystal, mae dadansoddiad o'r Piblinell Seilwaith ac Adeiladu Cenedlaethol yn nodi bod angen i hyd at 600,000 o weithwyr ddarparu'r prosiectau peirianneg ac adeiladu y mae'n eu hamlinellu. Er mwyn mynd i'r afael â'r her hon, datblygwyd Cynllun Sgiliau'r Sector Seilwaith. Bydd y cynllun, sy'n cael ei arwain gan fewnwelediadau gan arbenigwyr y diwydiant trwy'r Grŵp Cynghori ar y Sector Seilwaith, yn mynd i'r afael ag 8 her allweddol gan gynnwys denu newydd-ddyfodiaid, ansawdd ac argaeledd hyfforddiant a chymorth i gyflogwyr.

Atgyweirio, Cynnal a Gwella

Nod y Cynllun Sgiliau'r Sector Atgyweirio, Cynnal a Gwella (RMI) yw nodi'r anghenion a'r gofynion sgiliau penodol ar draws gwahanol alwedigaethau yn y sector RMI. Bydd y cynllun yn canolbwyntio ar ddau faes allweddol - ôl-ffitio domestig, a threftadaeth ac adeiladau traddodiadol. Cefnogir pob maes gan ei Grŵp Cynghori Sgiliau Sector ei hun. Brian Berry, Prif Weithredwr Ffederasiwn y Meistr Adeiladwyr, sy'n cadeirio'r grŵp ôl-ffitio domestig, tra bod James Butcher, Cyfarwyddwr Strategaeth a Gweithrediadau yn Ffederasiwn Cenedlaethol yr Adeiladwyr, yn arwain y grŵp treftadaeth ac adeiladau traddodiadol. Mae £3.8 miliwn wedi'i ddyrannu i'r cynllun i ddatblygu strategaethau, prosiectau ac ymyriadau wedi'u teilwra sy'n mynd i'r afael ag anghenion unigryw pob ardal o fewn y sector.

Masnachol, Cyhoeddus heb fod yn Dai, Diwydiannol a Phreswyl Uchel

Nod y Cynllun Sgiliau Sector Masnachol, Cyhoeddus Heb fod yn Dai, Diwydiannol a Phreswyl Uchel (CPIH), yw datblygu a chyflwyno strategaeth glir sy'n helpu CITB i dargedu cymorth i fynd i'r afael â heriau cymhwysedd a recriwtio ar draws y sector. Ymhlith yr amcanion allweddol mae mynd i'r afael â phrinder sgiliau, cau bylchau cymhwysedd, a sicrhau bod y gweithlu'n ateb gofynion y diwydiant. Mae'r cynllun yn canolbwyntio ar ddyrannu cyllid yn effeithlon i ddarparu'r gwerth mwyaf posibl i dalwyr Lefi, gyda thargedau mesuradwy yn cyd-fynd â'i nodau. Mae'n cefnogi gweithredu safonau cymhwysedd trwy Grŵp Llywio Cymhwysedd y Diwydiant (ICSG) ac yn hyrwyddo cydweithredu i wella mentrau llwyddiannus presennol. Yn ogystal, mae'n ceisio manteisio i'r eithaf ar gyfleoedd cyllido eraill, megis Cronfa Effaith ar y Diwydiant CITB ac ymyriadau ariannu lleol neu ranbarthol, tra'n sicrhau tryloywder trwy rannu dysgu i wella cysondeb ar draws y sector.