Bwrdd Hyfforddi'r Diwydiant Adeiladu yn lansio ei Gynllun Busnes 2025-26

Mae’r Cynllun Busnes hwn yn nodi’r camau cyntaf ymarferol y bydd CITB yn eu cymryd i roi ei Gynllun Strategol 2025-29 ar waith i helpu’r diwydiant adeiladu i gau’r bwlch sgiliau

Mae Bwrdd Hyfforddi’r Diwydiant Adeiladu (CITB) wedi lansio ei Gynllun Busnes ar gyfer 2025-26 heddiw, sy’n amlinellu’r camau ymarferol y bydd CITB yn eu cymryd i gefnogi’r diwydiant adeiladu i recriwtio, hyfforddi a chadw gweithlu cymwys a medrus.

Mae’r Cynllun Busnes hwn yn cyd-fynd â Chynllun Strategol 2025-29 CITB a gyhoeddwyd yn ddiweddar, a ddatblygwyd yn dilyn ymgynghoriad helaeth â chyflogwyr adeiladu, darparwyr hyfforddiant, Llywodraethau cenedlaethol, a rhanddeiliaid allweddol eraill. Mae’r Cynllun Busnes hwn yn nodi sut y bydd CITB yn mynd i’r afael â’r heriau sgiliau a hyfforddiant sy’n wynebu’r diwydiant adeiladu yn 2025-26.

Mae'r Cynllun Busnes hwn yn nodi tri philer allweddol i fynd i'r afael â'r prif flaenoriaethau y mae'r diwydiant adeiladu am i CITB ganolbwyntio arnynt: cael mwy o bobl hyfforddedig i mewn i ddiwydiant; sicrhau bod hyfforddiant perthnasol o ansawdd da ar gael ar yr amser ac yn y lle cywir; a gwella sgiliau'r gweithlu presennol.

Mae’r pileri allweddol y Cynllun Busnes hwn fel a ganlyn:

1. Ysbrydoli a galluogi Pobl Amrywiol a Medrus i mewn i Adeiladu

• Bydd CITB yn cynnal grantiau prentisiaeth ac yn ymestyn y grant i Mewn i Waith, gan ddarparu hyd at £1,500 i gyflogwyr, i gefnogi dysgwyr sy’n trosglwyddo o addysg i gyflogaeth barhaus
• Bydd y grant Teithio i Hyfforddi yn parhau i gynorthwyo gyda chostau llety a theithio i ddysgwyr a chyflogwyr
• Bydd y Tîm Cymorth i Newydd-ddyfodiaid (NEST) yn parhau i ehangu i helpu cyflogwyr i hwyluso lleoliadau gwaith ac i recriwtio a chadw newydd-ddyfodiaid, gan ddarparu mynediad at grantiau a hyfforddiant addas.
• Bydd CITB yn ariannu dros 40,000 o leoliadau gwaith yn niwydiant bob blwyddyn i ddysgwyr Lefel 2 a Lefel 3 ymgymryd â NVQs, BTEC, Lefelau T ac Uwch Brentisiaethau.

2. Datblygu System Hyfforddiant a Sgiliau i Ddiwallu Anghenion y Presennol a’r Dyfodol

• Bydd CITB yn lansio Rhwydwaith Darparwyr Hyfforddiant cymeradwy newydd, a fydd hefyd yn cefnogi hyfforddwyr ac aseswyr gyda datblygiad proffesiynol parhaus
• Cynyddu aelodaeth Rhwydweithiau Cyflogwyr, gan sicrhau bod cyllid yn cael ei gyfeirio at lefel leol
• Bydd Fframweithiau Cymhwysedd a ddyluniwyd gan y diwydiant a llwybrau ychwanegol at gymhwysedd yn cael eu datblygu i sicrhau bod y system sgiliau a hyfforddiant yn bodloni anghenion cyflogwyr a dysgwyr.
• Bydd CITB yn gweithio gyda Llywodraethau'r DU, yr Alban a Chymru i ddatblygu eu sgiliau a'u systemau hyfforddi, gan ganolbwyntio ar gefnogi colegau addysg bellach a darpariaeth hyfforddiant adeiladu.

3. Cefnogi’r Diwydiant i Hyfforddi, Datblygu a Chadw ei Gweithlu

• Bydd CITB yn datblygu cymhellion grant sy'n cefnogi cyflwyno llwybrau ychwanegol i gymhwysedd
• Bydd y Gronfa Effaith ar Ddiwydiant yn parhau i gefnogi prosiectau sy'n mynd i'r afael ag ystod eang o faterion sy'n wynebu'r diwydiant, gan gynnwys cynyddu amrywiaeth, cynhyrchiant a sero net
• Bydd CITB yn cydweithio â rhanddeiliaid allweddol i sicrhau bod pob llwybr mynediad yn cefnogi anghenion y diwydiant sgiliau ac yn alinio cymwysterau â Fframweithiau Cymhwysedd.

I gefnogi’r pileri hyn, mae CITB yn buddsoddi dros £15 miliwn yn ei Goleg Adeiladu Cenedlaethol (NCC) i ehangu’r ddarpariaeth hyfforddiant ar draws ei dri safle. Bydd y buddsoddiad hwn yn cynyddu ystod a maint y cyfleoedd prentisiaeth a hyfforddiant masnachol, gyda ffocws ar gynaliadwyedd a gwella profiad y dysgwr. Bydd yr NCC yn parhau i ddarparu addysgu a chymorth o ansawdd uchel, gan gynnal ei rôl fel darparwr allweddol hyfforddiant adeiladu.

Dywedodd Tim Balcon, Prif Swyddog Gweithredol CITB: “Mae llwyddiant diwydiant adeiladu Prydain yn effeithio ar bawb, ac mae ei gyflogwyr adeiladu hanfodol yn cael eu cefnogi’n dda gyda’u hanghenion hyfforddi a sgiliau.

“Er mwyn ffynnu, mae angen y sgiliau cywir ar y diwydiant ar yr adeg gywir. Mae ein Cynllun Strategol 2025-29, a lansiwyd gennym yn gynharach eleni, yn nodi sut y bydd CITB yn cefnogi cyflogwyr i recriwtio, hyfforddi, a chadw’r gweithlu sydd ei angen arnynt, nawr ac yn y dyfodol. Mae’r Cynllun Busnes hwn yn dod â’r strategaeth honno’n fyw, gan amlinellu’r camau ymarferol y byddwn yn eu cymryd i gefnogi cyflogwyr.

“Rwy’n edrych ymlaen at gyflawni’r Cynllun Busnes hwn, gan nodi blwyddyn gyntaf ein Cynllun Strategol, a chefnogi mwy o gyflogwyr a gweithwyr i ennill y sgiliau sydd eu hangen arnynt i yrru amgylchedd adeiledig Prydain yn ei flaen.”

Ddarllen y Cynllun Busnes llawn.